Skip to main content
  • selective

    Seleksi Kandidat, Selektif atau Tidak Realistis?

    Recruiter manakah yang tidak pernah menghadapi sulitnya mendapatkan kandidat yang sesuai ekspektasi user? Terlebih lagi jika user cenderung picky dalam memilih kandidat. Berniat awal selektif, user khawatir salah dalam memilih kandidat. Namun, apakah benar hal tersebut karena selektif? Atau justru tidak realistis?
  • recruitment marketing

    Kesalahan dalam Recruitment Marketing yang Perlu Dihindari

    Bukan hal yang mustahil bahwa ketika Anda sedang menjalankan strategi recruitment marketing, tanpa sadar Anda melakukan beberapa hal yang justru akan menghambat atau menggagalkan usaha yang Anda lakukan. Alih-alih menemukan kandidat potensial dengan cepat, Anda justru malah menghabiskan waktu untuk sesuatu yang kurang efektif.
  • targeted recruitment

    Targeted Recruitment dalam Menemukan Talenta yang Tepat bagi Perusahaan Anda

    Salah satu keuntungan dari era Internet of things adalah mudahnya suatu informasi tersebar dalam waktu singkat. Dalam dunia recruitment, hal ini juga memberikan dampak yang besar terkait kemudahan persebaran informasi lowongan pekerjaan. Sebagai akibatnya, recruiter seringkali menghadapi masalah yang kontradiktif terkait banyaknya kandidat yang melamar.
  • recruitment marketing metrics

    6 Metrics untuk Mengukur Kesuksesan Recruitment Marketing

    Metrik recruitment marketing ternyata sangat berbeda dengan metrik-metrik recruitment lainnya. Bahkan, mereka sebenarnya lebih cenderung memiliki kemiripan yang lebih banyak dengan metrik yang biasa digunakan oleh para marketer. Berikut ini adalah beberapa metrik yang dapat mengukur kesuksesan dari recruitment marketing
  • interview hacks

    Hindari ‘Salah Rekrut’ Dengan Interview Hacks Ini!

    Proses seleksi karyawan tentu saja tidak lepas dari proses interview. Metode interview sejauh ini dinilai sebagai metode yang paling efektif untuk mengamati secara langsung gambaran kecocokan kandidat dengan posisi yang dibutuhkan. Pertanyaannya, apakah proses interview yang dilakukan benar-benar sudah menggali gambaran kandidat secara utuh?
  • Hiring: What People Should Avoid

    Hiring: What People Should Avoid?

    You may be using the best recruitment techniques, but if you don’t approach the hiring process the right way, you may fail. The US Department of Labor concludes the losses due to a bad hire can be as high as 30% of their yearly salary.
  • recruitment marketing

    5 Strategi Recruitment Marketing yang Efektif

    Para jobseekers lebih menyukai ketika mereka mendapatkan treatment seperti seorang konsumen. Maka dari itu, Anda harus pintar memilih strategi dan strategi marketing saat ini menjadi sangat relevan untuk diterapkan pada strategi rekrutmen Anda seperti apa yang harus dilakukan agar bisa menarik kandidat.
  • people development

    Pengeluaran Lebih untuk People Development : Saving atau Pemborosan Anggaran?

    Perkembangan dunia digital juga berpengaruh terhadap munculnya jenis-jenis pekerjaan baru dan lebih terbukanya pilihan pekerjaan dan pengembangan karir. Menjadi tantangan bagi pemilik usaha umumnya dan praktisi HR khususnya dalam menyambut demand atau tuntutan yang tinggi dari talent market untuk bekerja pada perusahaan yang memiliki employee development program.